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英2歲「司諾克神童」完成2項特技擊球 最年輕金氏紀錄保持人 補財庫三司財庫官廟
補財庫朝日新聞眾院大選調查：自維聯盟有望突破300席（中央社記者戴雅真東京1日專電）日本眾議院選舉將於2月8日投開票，朝日新聞於1月31日至2月1日，透過電話與網路方式對約37萬名選民進行大規模調查，結果顯示自民黨選情持續走強，有望單獨大幅過半，與聯合執政的日本維新會合計，甚至可能突破300席。朝野各黨將在單一選區289席、比例代表176席，共計465席中一決高下。朝日新聞調查指出，自民黨在單一選區席次，可能比選舉公告前的138席大幅成長，可望挑戰210席以上；比例代表方面，也可望穩固上次眾院選舉取得的60席以上，並進一步增加，合計有望大幅超越單獨過半的233席。若與日本維新會合計，執政陣營席次甚至可能超過眾院總席次的2/3（310席）。一旦成真，即使參議院否決法案，也能在眾議院進行再表決而通過；而提出憲法修正案，也需在眾、參兩院本會議中，獲得全體議員2/3以上贊成，因此對修憲也具關鍵影響。相較下，由立憲民主黨與公明黨合組的「中道改革聯合」選情低迷。調查顯示，中道在單一選區的席次，可能大幅低於公告前的106席，甚至跌落至一半以下；比例代表方面同樣缺乏動能，整體恐較兩黨公告前合計的167席大幅縮水。其他政黨方面，國民民主黨整體表現大致持平，比例代表可望守住公告前的16席，但在單一選區表現乏力。共產黨預估維持在公告前的8席上下；令和新選組則可能低於公告前的8席。值得注意的是，小黨表現出現變化。參政黨在比例代表方面，可能從公告前的2席大幅成長至約10席；未來團隊則可望在比例區拿下6席，甚至力拚近10席。不過，由於兩黨都在單一選區大量提名，整體選戰仍屬嚴峻。此外，反對併入中道改革聯合、由立憲民主黨前眾議員組成的「減稅日本・憂國聯合」，在部分選區有望取得議席。日本保守黨與社民黨，無論在選區或比例代表均面臨苦戰。調查同時顯示，尚未明確表態投票意向的選民比例仍高，單一選區約占4成，比例代表約3成，顯示選情仍存在變數。本次調查於1月31日、2月1日進行。電話調查採隨機撥號方式，涵蓋固定電話與行動電話，共取得2萬2353份有效回覆；網路調查則委託4家調查公司進行，全國共取得34萬9120份有效回覆。單一選區的預測以網路調查為基礎，比例代表則依電話調查結果推估。（編輯：陳慧萍）1150201

鄭麗文接受《經濟學人》專訪　配照顯示她眼神給出去　與身體恰成X型 補財庫三司財庫官廟
補財庫三司財庫官廟 2026過年春節國道交通管制總整理：高乘載、匝道封閉、暫停收費時段懶人包
2026過年春節國道交通管制總整理：高乘載、匝道封閉、暫停收費時段懶人包

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。補財庫補財庫2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。補財庫至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）補財庫

輝達執行長黃仁勳旋風訪台，引人注目台灣總部落腳在哪裡，但不管設點在哪，絕對離不開「人才需求」，根據人力銀行統計，每個月半導體人才缺口高達2.7萬個，先前被黃仁勳點名的AI合作學校，也將在今年持續擴大產學合作，要讓學生一畢業就能馬上成為即時戰力。輝達台灣總部離不開人才　校園AI教育扎根經典的皮衣外套，輝達黃仁勳再度旋風訪台，確定總部就是落腳寶島，那人才需求勢必成為首要條件，各家大學早就磨刀霍霍，像是台灣科技大學就和輝達PC大廠華碩，共同成力AI數位雙生實驗室，提前培育產業所需。台灣科技大學校長顏家鈺指出，輝達幾乎什麼人才都缺，輝達跟台科大合作，下一步就是工廠環境進駐機器人，屆時可能分為兩半，一半就是工業型機器人，另一半就是建立雙足足式機器人。

AI融入教學　陽明交大半導體學院培育即戰力而其實輝達與台灣的大學院校早就有密切往來，回顧去年黃仁勳，在6月的台大綜合體育館演講，當時更是直接欽點17所合作大學，像是台積電董事長魏哲家、鴻海董事長劉揚偉等企業大咖，畢業的陽明交大早就成立半導體學院，要讓畢業生踏出校門，就能成為企業的即時戰力。

陽明交大副校長蔚順華表示，「從我們的封包，從我們的設計，從我們的材料，包括我們下一個世代，要怎麼樣往下面去走，他們其實都有很好的題目在做，所以我們大概所設計的人才，跟所訓練的人才，是直接橋接到我們的產業。補財庫」

補財庫首爾地鐵車廂突「狂冒濃煙」 急封鎖月台疏散乘客、列車不靠站南韓首爾地鐵1號線一列行駛中的列車今（23）日下午在鐘路三街站冒出大量濃煙，車站緊急疏散乘客，所幸並未傳出人員傷亡，目前警消人員已抵達現場，調查濃煙發生原因。根據韓媒《News1》報導，當地時間23日下午2時41分，首爾地鐵1號線列車在鐘路三街站出現濃煙。警消人員獲報後立刻趕抵現場，封鎖通往月台的通道，並引導站內乘客撤離到站外，目前上行方向列車已改為不停靠鐘路三街站。事發當下，車站內充滿濃烈氣味，站內廣播也反覆播報「正在確認濃煙發生中」，所幸事件並未造成任何人員傷亡。目前消防單位已展開排煙作業，並持續調查濃煙發生原因原始連結看更多 CTWANT 文章
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台灣彩券今（19）晚公布第115000006期威力彩獎號為10、16、20、23、35、37，第二區號碼為05。補財庫派彩結果出爐，頭獎槓龜無人中獎，由於頭獎已連續24期未送出，下期頭獎上看6.3億元。今彩539頭獎開出1注，800萬元頭獎落在高雄市左營區「乎你發彩券行」，貳獎開出194組，每注可獲得獎金2萬元。

1/19台彩獎項獎號如下：補財庫．今彩539：12、16、23、24、29。補財庫．39樂合彩：12、16、23、24、29。．3星彩：544。

財經中心／廖珪如報導台美關稅談判底定，就美商進入我國五大信賴產業，包括軍工業合作有譜。圖為中山科學研究院，與美國國防企業克瑞托斯（Kratos）合作改裝設計出「勁蜂四號」（圖／翻攝自kratosdefense官網）國防部 19 日在立院以機密方式專報國防特別條例，會後針對擬籌購項目釋出可公開資訊，涵蓋精準火砲、遠程打擊飛彈、防空反裝甲飛彈、AI 輔助與 C5ISR 等 7 類的武器採購數量與規劃。其中，最受關注的無人載具部分，包括各型攻偵無人機計畫生產逾 20 萬架、無人艇逾千艘，顯見「不對稱作戰」已成為國防佈局核心。美方加速審查 5 項軍購案：發價書執行進度與立法院核定額度掛鉤補財庫國防部也說明軍購案項合約（發價書）執行進度，目前已獲 M109A7 自走砲、海馬士多管火箭飛彈系統、ALTIUS 反甲型無人機飛彈系統、標槍反裝甲飛彈及拖式 2B 反裝甲飛彈等 5 項進行知會國會程序。國防部表示，其餘案項美國防部正加速內部審查作業。有鑑於軍售案知會國會金額為美方同意釋出的最大可能供售範圍及額度，後續將視立法院核定額度做適度調整。台美經貿談判紅利：從單向採購轉向美軍工龍頭參與台灣生產鏈上週台美完成關稅談判時，經濟部長龔明鑫就指出，台美關稅包括雙向投資，其中美國的軍工業可能參與到台灣的軍工生產鏈來。這意味著台美軍事合作將由過往的「單方面採購」轉向「雙方產業鏈加乘」。透過雙向投資，台灣廠商有望進入美國軍工龍頭的供應體系，進一步強化台灣軍事產業的國產化能量與技術位階。打造下一座護國神山：台灣軍工國家隊涵蓋航太、造船與精密元件補財庫

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波蘭動物園「史詩對決」17公斤山羌迎戰1.6噸犀牛 毫不畏懼「獲勝」波蘭一間動物園近日上演一場「史詩對決」，一頭重量僅17公斤的山羌（muntjac deer），對上體重約1660公斤的印度犀牛，卻毫不畏懼地「正面迎戰」，不斷往前衝，並與犀牛頭部碰撞，令人驚奇的是，最後山羌還似乎贏了，犀牛轉身從一旁離開。園方在這則爆紅的社群影片中幽默表示：「有人早上忘記照鏡子、掂掂自己的斤兩了。」同時強調，這頭名為Marusia的犀牛非常溫柔，也清楚知道自己的體型。飼養員表示，犀牛將這次相遇視為一次玩鬧，但是對山羌來說，則是一場為了保護另一半的「激烈保衛戰」，因為其伴侶正處於發情期。事實上，在園內的亞洲館，犀牛、山羌以及長臂猿等動物共同生活；隨著冬季白雪覆蓋動物園，園區內也可見海豹開心地在雪地坡道上溜滑梯，畫面相當逗趣。

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